인기가 하늘을 찌른 필리핀 가사관리사 첫출근 취소율 57%

최근 한국에서는 필리핀 가사도우미 고용과 관련하여 뜨거운 논쟁이 일어나고 있습니다. 이 외국인 근로자들의 임금을 국내 최저임금과 다르게 적용할지에 대한 논의가 정치적, 사회적 관심을 받고 있습니다.

필리핀 가사도우미의 한국 도입

[월, 년] 초, 서울시에서 시행하는 시범사업의 일환으로 100명의 필리핀 가사도우미가 한국에 입국했습니다. 이 사업은 저출산 문제와 고령화 사회에 대응하기 위해 한국 가정에 저렴한 돌봄 서비스를 제공하는 것을 목표로 하고 있습니다. 하지만 이들의 임금 책정은 논란을 일으켰습니다.

임금 논란

현재 필리핀 가사도우미의 시급은 ₩13,700로 책정되었으며, 이는 주 5일 근무 기준으로 월 약 ₩238만 원에 해당합니다. 홍콩(₩2,797/시간), 대만(₩2,472/시간), 싱가포르(₩1,721/시간) 등 주변 국가들과 비교했을 때, 한국의 외국인 가사도우미 임금이 상당히 높은 수준이라는 지적이 나오고 있습니다. 이는 특히 중산층 가정에서 이러한 서비스를 감당하기 어렵다는 우려로 이어지고 있습니다.

정치적 및 대중 반응

외국인 근로자의 최저임금을 차등 적용할지에 대한 논의는 한국 정치권을 양분시키고 있습니다. 일부는 외국인 가사도우미에게 국내 최저임금을 그대로 적용할 경우 중산층 가정에서 이를 이용하기 어려워진다고 주장합니다. 특히 나경원 의원과 오세훈 서울시장은 차등 적용을 지지하며, 현재의 임금 구조가 한국의 육아 부담을 해결하는 데 도움이 되지 않는다고 강조했습니다. 반면, 야당과 노동계는 강력히 반대하고 있습니다. 이들은 국제 노동 기준 위반 및 인권 침해 우려를 제기하며, 이주 노동자에 대한 차별을 강화할 수 있다고 경고하고 있습니다.

국제적 관점

홍콩과 싱가포르와 같은 국가들은 외국인 가사도우미에게 더 낮은 임금을 제공하고 있지만, 이들 국가들은 국제노동기구(ILO) 협약을 비준하지 않았습니다. 반면, 한국은 이러한 국제 규범을 준수하고 있기 때문에, 최저임금 차등 적용 문제는 더욱 복잡한 양상을 띠고 있습니다.

임금 인하가 해결책인가?

외국인 근로자의 임금을 낮추는 것이 한국의 인구 문제 해결에 효과적인지에 대한 의문이 제기되고 있습니다. 싱가포르와 홍콩은 수십 년 동안 외국인 가사도우미 제도를 운영해왔지만, 출생률이 유의미하게 증가하지 않았습니다. 오히려 출생률은 감소하는 추세입니다.

향후 전망과 해결 방안

논쟁이 계속되는 가운데, 더 포괄적인 논의가 필요합니다. 윤석열 정부는 이 문제에 대해 충분한 사회적 논의가 필요하다는 입장을 밝혔습니다. 한국의 육아 문제 해결과 외국인 근로자에 대한 공정한 노동 관행을 조화롭게 해결하는 방안이 필요할 것입니다. 더불어 솔직히 이야기해서 이 정책이 한국 부부들에게 얼마나 출산율 해결을 제시할 수 있는지에 대한 좀 더 정확한 구조와 이유를 설명해주었으면 좋겠습니다.