필리핀 사람들은 왜 주급을 받을까? 한국과 다른 임금 지급 방식의 이유

최근 한국에서 필리핀 가사관리사들이 임금체불로 인해 큰 이슈가 되고 있습니다. 한국에서는 대부분의 근로자들이 한 달 단위로 급여를 받는 것이 일반적이지만, 필리핀에서는 많은 사람들이 주급을 받습니다. 왜 필리핀에서는 이런 주급 체계가 보편적일까요? 이번 포스팅에서는 한국 독자분들을 위해 필리핀의 임금 지급 방식을 자세히 설명하고, 현재 이슈가 되고 있는 필리핀 가사관리사들의 임금 문제에 대해 더 나은 이해를 돕고자 합니다.

필리핀에서 주급이 보편적인 이유

필리핀에서는 많은 근로자들이 급여를 매주 받습니다. 이는 주로 필리핀의 경제적, 사회적 배경에서 비롯된 것입니다.

• 생활비와 경제적 어려움: 필리핀의 평균 가구 소득은 상대적으로 낮기 때문에 많은 가정에서는 생활비를 매일매일 관리해야 하는 상황입니다. 주급은 이러한 상황에서 가족들이 좀 더 빠르게 현금을 확보해 생계를 이어갈 수 있도록 도와줍니다.
• 소규모 사업과 자영업자: 필리핀의 많은 근로자들이 중소기업, 자영업, 또는 가사노동 등 비정규직에 종사하고 있습니다. 이러한 직업군에서는 급여를 주마다 지급하는 것이 더 효율적일 수 있습니다. 주급 체계는 고용주와 근로자 모두에게 부담을 줄여주고, 급여 지급의 투명성을 높이는 역할을 합니다.
• 임금체불 방지: 주급으로 임금을 지급하면 임금 체불의 리스크를 줄일 수 있습니다. 급여가 매달 지급되는 경우, 근로자들은 한 달을 기다려야 하고 그동안 임금이 체불될 위험이 있지만, 주급은 그만큼 리스크가 적습니다.

한국과 필리핀 급여 시스템의 차이

한국에서는 대부분의 근로자가 월급으로 임금을 받습니다. 이는 고용 안정성이 높고, 임금 체계가 잘 정립된 대기업과 중소기업이 많은 경제 구조에서 비롯된 것입니다. 반면, 필리핀은 비정규직이 많고, 일용직 노동자들이 많기 때문에 주급을 선호하는 경우가 많습니다.

• 한국의 월급 체계: 한국은 안정적인 고용 환경과 더불어, 대부분의 회사가 계약서에 명시된 임금 지급일에 맞춰 매달 급여를 지급합니다. 따라서 한국에서는 임금체불이 발생할 가능성이 적고, 월급 체계가 훨씬 더 일반적입니다.
• 필리핀의 주급 체계: 필리핀에서는 임금 체계가 좀 더 유연하고 경제 상황에 맞춰 주급을 채택하는 경우가 많습니다. 특히 소규모 사업체나 가정 노동자들은 급여를 주급으로 받는 경우가 많습니다.

 

현재 필리핀 가사관리사 임금 체불 문제

최근 한국에서 일하고 있는 필리핀 가사관리사들이 임금체불 문제로 어려움을 겪고 있다는 소식이 전해졌습니다. 한국에서 가사관리사들의 급여는 월급제로 운영되는 경우가 많은데, 필리핀에서 주급에 익숙한 노동자들이 급여가 늦어지면 생활비를 마련하기 어려워지는 상황이 발생할 수 있습니다.

• 필리핀 가사관리사들의 주급 습관: 필리핀 가사관리사들은 대부분 주급으로 임금을 받아 왔기 때문에 월급제에 적응하는 데 시간이 걸릴 수 있습니다. 또한 임금이 지연되면 경제적으로 어려움에 처할 수 있는 상황입니다.
• 임금 지연에 대한 대응: 한국에서 필리핀 가사관리사들의 임금이 지연되는 문제를 해결하기 위해, 고용주들이 더 투명한 임금 지급 일정을 제공하고, 가능하다면 주급 또는 격주 지급 방식을 고려해 근로자들의 생활을 지원하는 것도 하나의 방안이 될 수 있습니다.

마치며

필리핀의 주급 제도는 필리핀 사람들의 경제적 상황에 맞춘 현실적인 방안입니다. 한국에서 이와 다른 임금 지급 방식을 가진 필리핀 가사관리사들을 위해 고용주들이 주급이나 격주급 제도를 검토하는 것이 임금체불 문제를 줄이는 하나의 해결책이 될 수 있습니다.

필리핀과 한국의 임금 지급 방식의 차이를 이해하면, 양국 간의 근로 문화와 기대치의 차이를 해소하는 데 도움이 될 것입니다.